La mancanza di personale qualificato nelle professioni specializzate della costruzione rappresenta oggi un rischio significativo per FFS Infrastruttura. In tutti i settori chiave – costruttori binari, montatori LC, tecnici, elettricisti, macchinisti – manca personale, benché siano figure indispensabili per un’esercizio ferroviario sicuro ed efficiente.
Le cause sono molteplici e in parte interne all’azienda:
1. Formazione & mantenimento del personale qualificato
La formazione professionale è troppo poco orientata alla pratica e non permette ai giovani talenti di conoscere in tempo utile le esigenze delle professioni ferroviarie.
Mancano programmi mirati per attrarre talenti locali.
L’offerta di formazione continua pratica è insufficiente, e il trasferimento di know-how dalle generazioni più esperte non è sufficientemente sostenuto.
2. Scarsa attrattività delle professioni della costruzione
Le condizioni di lavoro sono impegnative: impieghi esterni, condizioni meteo difficili, lavoro a turni, nei fine settimana e nei giorni festivi.
Gli stipendi e le indennità non sono competitivi rispetto alle ditte terze.
Prestazioni sociali più forti – previdenza professionale, prepensionamenti, misure per la conciliazione famiglia-lavoro – sono essenziali.
3. Evitare la perdita di know-how
Un programma sistematico per trasmettere conoscenze ed esperienza dal personale anziano ai nuovi collaboratori è fondamentale per evitare un indebolimento strutturale delle competenze interne.
4. Salute & sicurezza sul lavoro
Le professioni della costruzione sono fisicamente impegnative e spesso rischiose. Serve un maggiore investimento nella promozione della salute e nella sicurezza sul lavoro.
È necessario rafforzare la cultura della sicurezza e garantire che nelle professioni elettrotecniche venga assunto solo personale con attestato federale di capacità.
Richiesta del SEV BAU
Il SEV BAU chiede una strategia completa che includa:
- adeguamento immediato degli stipendi ai livelli del mercato,
- investimenti nella formazione e nel reclutamento,
- miglioramento strutturale delle condizioni di lavoro,
- tecnologie moderne per sostenere il personale,
- misure per la fidelizzazione a lungo termine.
Questa risoluzione è stata approvata all’unanimità dal Comitato centrale SEV BAU il 24 ottobre 2025.