Depuis des années, les CVM B100 assument des responsabilités croissantes. Ils et elles accomplissent des tâches complexes, disposent de compétences étendues et contribuent de manière essentielle à la sécurité et à la stabilité de l’exploitation ferroviaire.
Malgré ces exigences élevées, leur travail n’a jusqu’ici pas été rémunéré de manière adéquate. L’allocation de compensation du marché chez I-VU ne couvre depuis longtemps plus la différence salariale avec les entreprises tierces du secteur de la construction ferroviaire.
Le nouveau modèle de carrière chez Intervention apporte certes des améliorations pour certaines fonctions, mais les fonctions soldat/CVM B100 (appointé et caporal) n’ont pas été prises en compte. Une correction substantielle s’impose donc de toute urgence.
Les participant·es demandent :
- une amélioration financière durable, mesurable et équitable pour toutes les fonctions B100 chez I-VU et Intervention ;
- des informations rapides sur l’état d’avancement et une mise en œuvre concrète des mesures.
La patience des collaborateurs·trices est à bout. Après des années d’attente, ils et elles réclament enfin des mesures claires et un véritable signe de respect envers leur travail et leurs responsabilités.